Найму руководителя отдела продаж по договору с гарантией замены 90 дней
Подберу РОПа, который подходит именно вам
Профайлинг по MBTI, 12 архетипам и 7 радикалам
Найду сотрудника из вашей нишы
Обширная база РОПов по самым популярным направлениям
Гарантия бесплатной замены - 90 дней
Если кандидат не подошел, бесплатно заменю его в течение 90 дней
Укажите параметры для подбора руководителя отдела продаж:
Найму руководителя отдела продаж по договору с гарантией замены 90 дней
Укажите параметры для подбора руководителя отдела продаж:
Подберу РОПа, который подходит именно вам
Профайлинг по MBTI, 12 архетипам и 7 радикалам
Найду сотрудника из вашей нишы
Обширная база РОПов по самым популярным направлениям
Гарантия бесплатной замены - 90 дней
Если кандидат не подошел, бесплатно заменю его в течение 90 дней
Обо мне
Здравствуйте, я Александр Миляев, профессиональный HR. Моя цель — найти для вас ключевых сотрудников, которые приживутся и принесут результат.
В работе использую типизацию личности по MBTI, архетипы и 12 качеств личности (T5). Это не просто «резюме», а понимание, кто перед вами. Лично отвечаю за подбор ключевых специалистов от первого звонка до выхода на работу. Наймом работа не заканчивается. Я разрабатываю систему адаптации и мотивации, чтобы сотрудник быстро вошел в строй и остался с вами надолго. Если кандидат не пройдёт испытательный срок, я бесплатно найду замену.
Моя эффективность подтверждена цифрами: 73% клиентов становятся постоянными, доверяя мне подбор всего персонала. Я обеспечиваю долгосрочное HR-партнёрство, закрывая отделы HR под ключ. В среднем успешно закрываю одному клиенту от 12 вакансий в год.
В работе использую типизацию личности по MBTI, архетипы и 12 качеств личности (T5). Это не просто «резюме», а понимание, кто перед вами. Лично отвечаю за подбор ключевых специалистов от первого звонка до выхода на работу. Наймом работа не заканчивается. Я разрабатываю систему адаптации и мотивации, чтобы сотрудник быстро вошел в строй и остался с вами надолго. Если кандидат не пройдёт испытательный срок, я бесплатно найду замену.
Моя эффективность подтверждена цифрами: 73% клиентов становятся постоянными, доверяя мне подбор всего персонала. Я обеспечиваю долгосрочное HR-партнёрство, закрывая отделы HR под ключ. В среднем успешно закрываю одному клиенту от 12 вакансий в год.
Обо мне
Здравствуйте, я Александр Миляев, профессиональный HR. Моя цель — найти для вас ключевых сотрудников, которые приживутся и принесут результат.
В работе использую типизацию личности по MBTI, архетипы и 12 качеств личности (T5). Это не просто «резюме», а понимание, кто перед вами. Лично отвечаю за подбор ключевых специалистов от первого звонка до выхода на работу. Наймом работа не заканчивается. Я разрабатываю систему адаптации и мотивации, чтобы сотрудник быстро вошел в строй и остался с вами надолго. Если кандидат не пройдёт испытательный срок, я бесплатно найду замену.
Моя эффективность подтверждена цифрами: 73% клиентов становятся постоянными, доверяя мне подбор всего персонала. Я обеспечиваю долгосрочное HR-партнёрство, закрывая отделы HR под ключ. В среднем для одного клиента успешно закрываю от 12 вакансий в год.
В работе использую типизацию личности по MBTI, архетипы и 12 качеств личности (T5). Это не просто «резюме», а понимание, кто перед вами. Лично отвечаю за подбор ключевых специалистов от первого звонка до выхода на работу. Наймом работа не заканчивается. Я разрабатываю систему адаптации и мотивации, чтобы сотрудник быстро вошел в строй и остался с вами надолго. Если кандидат не пройдёт испытательный срок, я бесплатно найду замену.
Моя эффективность подтверждена цифрами: 73% клиентов становятся постоянными, доверяя мне подбор всего персонала. Я обеспечиваю долгосрочное HR-партнёрство, закрывая отделы HR под ключ. В среднем для одного клиента успешно закрываю от 12 вакансий в год.
Выведу согласованных кандидатов на результат, с гарантией бесплатной замены в течение 3х месяцев
Моя команда:
Моя команда:
Благодарственные письма клиентов
Отзывы наших клиентов
Пришлите мне свою задачу и я подскажу как ее решить:
Пришлите мне свою задачу и я подскажу как ее решить:
Полезные статьи и советы по управлению персоналом
